¿Qué empresas pueden solicitarlo?:

!!TODAS¡¡

Requisitos generales
  • Estar inscrito en el régimen de la Seguridad Social y cuando proceda estar formalmente constituida e inscrita en el Registro Público.
  • Estar al corriente de las obligaciones Tributarias y de Seguridad Social.
  • No haber sido sancionado en los tres últimos años en materia de orden social, de defensa de los consumidores y usuarios y de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.
  • Prestar una declaración de apoyo a la candidatura.
  • Disponer de Protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
  • Disponer de Registro Retributivo.
Requisitos específicos

Empresas obligadas a tener Plan de Igualdad:

  • Tener vigente y registrado el Plan de Igualdad, incluya auditoria retributiva.
  • Acreditar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en su consejo de administración.

Empresas no obligadas a tener Plan de Igualdad:

  • Tener medidas de igualdad depositas en el REGNON o tener un Plan de Igualdad Voluntario.
  • Haber implantado medidas de igualdad durante un periodo mínimo de dos años, demostrables.

¿Te falta alguno de estos requisitos?

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