Las empresas que están obligadas son aquellas que cuenten con más de 50 empleados, mientras que para las que no alcancen ese número es opcional tener el Protocolo.
Se regula en la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
En estos momentos nos encontramos a espera que sea aprobado el Reglamento donde se establecerán los requisitos que tiene que tener el Protocolo de Acoso LGTBI+.
Se trata de un Protocolo que lo que pretende es seguir avanzando en igualdad y consolidación de derechos de las personas LGTBI en el seno de las empresas, buscando la igualdad y la no discriminación.
Se trata de un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI en el seno de la empresa.
El Protocolo debe estar negociado con los Representantes Legales de las personas trabajadores y se tienen que plasmar los resultados alcanzados.
Lo que se pretende es garantizar y promover el derecho a la igualdad real y efectiva de las personas lesbianas, gais, trans, bisexuales e intersexuales, así como de sus familiares.
No se incorporará dentro del Plan de Igualdad de empresa, ni podrá ser negociado por los sindicatos negociadores del Plan de Igualdad.
Es necesario llevar a cabo la elaboración, para el cumplimiento de la normativa vigente, pero con el desarrollo del reglamento que la legislación prevé, se concretará el contenido y alcance de estos.
Se desconoce cuando aprobarán el reglamento donde se desarrolle como se tienen que elaborar los Protocolos de LGTBI* y cuáles van a ser los requisitos que debe tener.
Desde PROCODEN les mantendremos informados y al día de todas las novedades.
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ACEPTARTenemos el placer de comunicarles que gracias a valores como profesionalidad, excelencia y entusiasmo, los cuáles han estado presentes en todo momento en el desarrollo de nuestro trabajo, así como, y no menos importante, la confianza como clientes que habéis depositado en nosotros, podemos decir abiertamente, que nos hemos consolidado a nivel nacional como una empresa líder en el sector de la protección de datos de carácter personal.
Como prueba de ese crecimiento empresarial podemos decir que ya contamos con más de 1.000 clientes que confían cada día en nosotros. Como contrapartida a este crecimiento, debemos estar en la obligación de potenciar nuestra empresa para poder estar a la altura de las exigencias que demandan cada uno nuestros clientes. En consecuencia, a día de hoy contamos con nuevos profesionales especializados en informática, ciberseguridad, abogados, consultores,.. . Asimismo, y debido a la creciente demanda de clientes que operan principalmente en lenguas distintas a la española, hemos considerado pertinente la creación de un departamento específico para la prestación de nuestros servicios en diversos idiomas.
El presente año, además, ha venido marcado por el reciente cambio que se ha producido en materia de protección de datos personales. La aplicación definitiva del Reglamento General de Protección de Datos (en sus siglas, RGPD) desde el 25 de mayo de este año, ha supuesto una profunda transformación del marco normativo regulatorio que teníamos hasta el momento.
Dentro de esta transformación, destaca, en virtud del principio de responsabilidad proactiva, la necesidad de realizar un análisis de riesgos que determine las medidas técnicas y organizativas que se deban implantar con la finalidad de garantizar una seguridad adecuada de los datos personales, incluida la protección contra el tratamiento no autorizado o ilícito y contra su pérdida, destrucción o daño accidental. Asimismo, hay que hacer mención a la necesidad en su caso, de proceder a efectuar una evaluación de impacto en la protección de datos personales en aquéllos tratamientos específicos que así lo requieran (EIPD), así como la necesidad de estar en disposición de restaurar la disponibilidad y el acceso a los datos personales de forma rápida en caso de incidente físico o técnico (Plan de Contigencia y Continuidad del Negocio).
Todas estas nuevas obligaciones, como ya habréis tenido la ocasión de comprobar, han supuesto la implementación de nuevos servicios con la finalidad de que todos los tratamientos que realicéis sean conformes al RGPD, así como la implementación de una nueva plataforma online adaptada a la nueva normativa.
También queremos hacer especial mención a los nuevos retos que queremos afrontar en este 2019. Este año, añadiremos a nuestro catálogo los servicios de implantación de medidas para la prevención del blanqueo de capitales, así como la Compliance o manual de prevención de delitos. A lo largo del presente año os iremos informando de cada uno de estos servicios.
Por último y dentro de nuestra política empresarial de crecimiento y expansión, hemos decidido cambiar nuestra imagen comercial, a partir del próximo año 2019 vamos a utilizar un nuevo nombre comercial (PROCODEN).